Candidato deve analisar comportamento desrespeitoso do entrevistador e perceber se ele valoriza a equipe

Perceber que aquela vaga de emprego que você tanto queria na verdade não é tão boa pode ser muito frustrante. E, muitas vezes, isso acontece por causa de um ambiente de trabalho tóxico, que pode incluir pessoas desrespeitosas e um chefe que não valoriza sua equipe.

Apesar de ser difícil perceber que um trabalho é tóxico antes de começar a trabalhar no local, a especialista de carreira da Vicki Salemi e a advogada estrategista de carreira Cynthia Pong dizem que existem alguns sinais vermelhos durante a entrevista de emprego para ficar alerta. Ao CNBC Make It, elas mostram quais são:

1. Comportamento desrespeitoso

Não é fácil notar se os funcionários de uma empresa gostam ou não de seu chefe ou colegas, mas você pode ver ver se eles pelo menos respeitam uns aos outros no trabalho.

Caso a entrevista seja feita pessoalmente, Salemi recomenda prestar atenção se as pessoas se cumprimentam de maneira respeitosa e se olham nos olhos um dos outros. Vale prestar atenção à linguagem corporal do entrevistador para ver se ele parece desconfortável ??ou se muda o peso corporal na cadeira quando você pergunta sobre a dinâmica de grupo na empresa.

Também é possível notar se há uma falta de interesse pela empresa e se um entrevistador está interrompendo você quando você faz perguntas. Todos esses sinais, diz Salemi, podem apontar um comportamento desrespeitoso dentro da empresa.

2. Ver se o chefe valoriza a própria equipe

Salemi diz que é fundamental analisar como os líderes da empresa falam sobre sua equipe durante o processo de entrevista - e se eles comentam dos funcionários ou sobre si mesmos ao comentar uma conquista. Falar muito sobre si mesmo é um sinal claro de que são chefes egocêntricos.

Se eles se concentrarem nas falhas da equipe quando você perguntar sobre alguns dos desafios da empresa, isso pode ser um sinal de que eles têm falta de confiança e respeito pelos funcionários que trabalham para eles.

3. Alta rotatividade

Em uma entrevista de emprego, Salemi e Pong dizem que é importante tratar o processo como uma relação de mão dupla em que o canditado e o entrevistador fazem perguntas para garantir que ambos combinam. Uma das perguntas que o entrevistado não pode deixar de fazer é o por que a vaga está aberta.

A resposta pode te dizer se alguém saiu porque foi promovido (o que mostra que é possível crescer internamente e é uma empresa promissora). Mas se a pessoa que trabalhava anteriormente nessa função foi demitida, é possível que o gerente de contratação não seja tão transparente ao falar sobre isso.

Outra opção é usar o LinkedIn para entrar em contato com pessoas que já trabalharam na empresa para ver se eles estão dispostos a falar sobre sua experiência. Com isso, o candidato terá mais informações sobre o motivo pelo qual as pessoas param de trabalhar no local.

"Faça perguntas abertas sobre como era trabalhar lá e se as pessoas costumavam ficar ou havia muita rotatividade", diz Pong, acrescentando que, se você construir um bom relacionamento com a pessoa, não será indelicado perguntar diretamente por que eles saíram.

Vale também questionar em sua entrevista se há oportunidades de crescimento na empresa. 

4. Falta de diversidade

Pong recomenda que você faça uma ampla pesquisa sobre os detalhes que provavelmente não serão abordados em uma entrevista - como os números da diversidade de uma empresa e se há líderes diversos no topo. Isso vale tanto para raça quanto para gênero, ao ver se só existem pessoas brancas no topo e se a maioria é homem.

Essas informações (que geralmente podem ser encontradas no site de uma empresa) devem ser levadas em consideração. A falta de diversidade na liderança pode frequentemente levar a casos contínuos de racismo, assédio sexual e discriminação no local de trabalho.

Se quiser ir além, Pong diz que também é possível pesquisar a empresa no Google para garantir que não tenha ocorrido qualquer processo de assédio sexual ou ação de discriminação contra a empresa.

5. Benefícios que são bons demais para ser verdade

Algumas empresas podem oferecer quartos para dormir, refeições grátis, salas de jogos e outras comodidades para fazer o funcionário passar mais tempo no trabalho. Mas Pong diz que você deve estar atento para não permitir que essas vantagens e benefícios ofusquem a realidade de uma empresa em que os funcionários estão sobrecarregados.

Para não cair em uma cilada, o candidato pode fazer perguntas sobre produtividade, como o horário de trabalho da equipe. Também é necessário analisar como o líder fala sobre as vantagens da empresa: se parecer muito bom para ser verdade é porque, provavelmente, eles estão compensando algo negativo. 

Fonte: PEGN