A maioria (76%)
dos profissionais querem mudanças nos pacotes de benefícios
Plano de saúde,
seguro de vida e participação de lucros. Embora os profissionais encontrem em
cada vaga de emprego variados pacotes de benefícios corporativos, oito em cada
dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas
empresas. É o que mostra uma pesquisa da consultoria de soluções em talento
Robert Half que ouviu 1.400 profissionais com ensino superior.
Essa não é a
primeira vez que a demanda dos funcionários por mudanças nos benefícios
apareceu no levantamento. Em 2025, 77% dos trabalhadores deram a mesma
resposta.
O poder de escolha
também foi apontado na pesquisa: 84% dos funcionários indicaram que gostariam
de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto,
somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O
levantamento também mostrou quais benefícios aparecem com maior frequência nos
pacotes oferecidos pelas empresas e quais são considerados mais importantes
pelos trabalhadores.
O
bônus acordado (anual, trimestral, mensal) é o benefício que os trabalhadores
mais querem. No entanto, é o quinto mais oferecido pelas empresas, ficando
atrás de vale-refeição, plano de saúde, assistência odontológica e seguro de
vida.
Embora
estejam entre os mais desejados pelos trabalhadores, benefícios como incentivo
ou reembolso para educação, auxílio-combustível e carro da empresa não aparecem
entre os mais oferecidos pelas companhias.
"Os
dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o
que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações
continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses
interesses", argumenta Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
Benefícios mais valorizados pelos trabalhadores
|
Auxílios
|
Percentual
de profissionais
que consideram importantes
|
|
Bônus
Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
|
83,72%
|
|
Plano
de saúde privado
|
77,52%
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|
Vale-refeição
|
74,42%
|
|
Plano
de Previdência Privada
|
57,75%
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|
Plano
Odontológico
|
53,49%
|
|
Incentivo
ou reembolso para educação e cursos
|
43,80%
|
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Auxílio-combustível
/ Reembolso de despesas com combustível
|
36,43%
|
|
Seguro
de Vida e contra Acidentes em Serviço
|
36,43%
|
|
Carro
da empresa / Ajuda de custo para carro
|
31,01%
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|
Celular
corporativo e/ou reembolso de plano móvel
|
30,23%
|
Fonte: Robert HalfBenefícios mais oferecidos pelas empresas
|
Auxílios
|
Percentual
de empresas
que oferecem
|
|
Vale-refeição
|
80,23%
|
|
Plano
de saúde privado
|
80,23%
|
|
Plano
Odontológico
|
71,32%
|
|
Seguro
de Vida e contra Acidentes em Serviço
|
59,30%
|
|
Bônus
Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
|
57,36%
|
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Vale-transporte
|
48,84%
|
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Convênio
com academias / Assinatura de academias
|
48,06%
|
|
Celular
corporativo e/ou reembolso de plano móvel
|
46,90%
|
|
Plano
de Previdência Privada
|
34,88%
|
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Auxílio-creche
ou vales para cuidados infantis
|
31,01%
|
Fonte:
Robert Half
Influência
dos benefícios
Em relação à
importância dos benefícios na permanência dos profissionais nas empresas, a
maioria (53%) reconhece a influência direta dos auxílios. Por outro lado, 37%
discordam que exista essa influência. Outros 10% não souberam responder.
Entre
os desempregados, metade leva os auxílios em conta ao avaliar uma proposta de
emprego. Quando os benefícios que consideram essenciais não estão incluídos,
ele consideram como saída a negociação de um salário mais alto.
Fonte:
Extra